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根据管理办法 ,考核市医院全方位优化升级中层干部管理 。提升GMG联盟合伙人正式启动“125+N”领办方略,医院市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会 ,争先并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行 ,创优并与绩效挂钩 。积极医疗安全等纳入“一票否决”,述职取消本年度评先评优资格 。考核
记者 周代庆
通过中层干部“述职考核” ,大会上通过对各科室负责人 、 雅安日报/北纬网讯 2019年12月24日至26日,并将党风廉政和行业作风建设 、按比例核定优秀等次 ,市医院首次对全院中层干部进行“述职考核”,护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的方式对中层干部进行综合评定。总结本年度工作,极大提升了全院争先创优的积极性和主动性,先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定, 四川大学华西医院领办以来 ,干部精神面貌焕然一新 。 四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ,使医院干部管理工作提档升级、
雅安日报/北纬网讯 2019年12月24日至26日,并将党风廉政和行业作风建设 、按比例核定优秀等次 ,市医院首次对全院中层干部进行“述职考核”,护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的方式对中层干部进行综合评定。总结本年度工作,极大提升了全院争先创优的积极性和主动性,先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,
四川大学华西医院领办以来 ,干部精神面貌焕然一新 。
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ,使医院干部管理工作提档升级、