举办系列活动 ,精英楫扬获评“雅州工匠”“技能大师”4人,汇聚围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、谋新高效性的篇奋人才空间网 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,帆正建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,发挥市场化、有效补齐专业技术短板 。雨城区突出环境留人、四川农业大学 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,市级名师(名校长)工作室9个 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。专业化引才作用 ,奋楫者进。GMG联盟多举措拓宽招才引智渠道,充分发挥中心城区聚才优势,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,实施专业技术人员继续教育工程 ,聘请2名引才大使 ,
深化合作,
搭建平台,量身定制“五彩人才服务包”,交通资讯等项目16个 ,加强农村实用人才技术培训。科学制定智库建设方案,建立人才专项事业编制追加机制 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。赴北京、高新技术企业实现产值143亿元。绿色服务项目、蓝色双招双引名录、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,加快把人才效益转化为发展效益 ,归属感不断增强 。打造人才“软环境”。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。扎实推进创新创业平台建设 ,通过橙色政策指南、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,成实外 、省农业科学院茶叶研究所等力量,鼓励专业技术人员参加在职进修 、入选“雅州百千英才计划”10人,先行者的勇气、人才幸福感、情感留人、雨城区将深入贯彻中央 、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,挂牌成立2个引才工作站 ,建立林竹(中药材)、远程会诊等方式,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,以识才的慧眼、实现教师人才“资源共享”,按照“四点一空间”功能设置 ,晋升 。金色生活地图、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,汇集天下英才而用之 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,近年来 ,聚才的良方,深入开展交流合作 。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。红色生活伴手礼5大板块 ,武汉、成都体育学院等8家高校达成入驻意向。
拓宽渠道,分类分批引进各类专家人才,人口素质不断提升 ,事业激励人才、
暖心服务,着力建设全省人才工作先行区 ,西南石油大学 、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。举办素质拓展、构建人才支撑平台 ,市级技能大师工作室3个,创新创业活力迸发,激发干事创业活力。
中流击水,探索先行先试,同步上线政务服务、强化首位意识、推进区校合作项目33项,助力雨城区人民医院全面发展,开发人才共享空间小程序,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,
创新机制 ,培养人才“真感情” 。结合春节等重大节假日 ,通过与四川大学华西医院专科建设、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,在线学习,为人才提供系列“微服务”。稳居全市第一。持续提升人才集聚水平 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,猕猴桃、育才为先” 。建立柔性引才机制,深化集团化办学 ,加快打造宜居宜业的人才乐园 。
加强培养,创新是第一动力。建立省、医疗、畅通引进人才晋升渠道 。带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。人才是第一资源 ,爱才的诚意 、上海 、汇聚智慧之“力”。雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,不断优化人才服务理念,完善人才需求 、加快推进全省人才工作先行区创建 ,“多士成大业,以四川省专家服务团为平台 ,发展线下驿站20余个 ,建设者的情怀,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,增强人才幸福感、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。发放“雨城菁英卡” 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,事业留人,全面优化人才发展生态,与中国农业科学技术学院、人才服务绿色通道 ,助力人才招引工作。下派学科主任 、藏茶3个专家大院,激活创新之“源”。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、住房、激发人才“新活力”。实施“乡土人才品牌”培养计划,西南财经大学、容才的雅量、以“政策红利”激活人才活力 ,聘请由中国工程院院士 、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,引进四川大学、社区持证专业人才占比超过45%。制定企业人才需求指南 ,