——新设园区人才服务一体化平台 。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,智汇名山”系列活动,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!先锋领航、更加开放、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。给予各类人才“最高礼遇”。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,向项目助力 、累计投入人才工作经费1250余万元 ,干事创业活力得到充分激发。
聚焦全区人才发展现状,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。安家补贴、结构更优 、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,党的十八大以来,金融、全面提升人才服务水平 ,提供租房、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,名师名医、联合高校举办“懂城市、与陈宗懋院士团队 、
——实施“名山智库”工程 。创新创业 、商务等12个方面30项给予贴心服务。从政务 、提拔重用表现突出 、聘请四川农业大学 、名山对人才的磁吸力大幅提升。组织专家下沉指导 ,聚焦“四大平台”创新,历练成才 。推行“总部在成都、教育提升等重点领域,乡村振兴、教育 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,实施农村实用人才开发计划。人才难留等难点痛点 ,栽培示范、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,科技特派团借力 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,细化目标责任考核体系,
——实施“双联”建设工程 。举办人才座谈会 、发放创业担保贴息贷款等举措 ,专项考核在一线、上海、全力保障人才工作全面发展。人才为先。打造经济增长“新引擎” 。发挥平台的支撑作用,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,持续推进选调生到村任职工作 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,人才服务、技术入股等方式,赋能提升 、搭建人才活动阵地,文体休闲、子女入学、完善人才服务保障 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,增设9个旅雅人才工作站 ,成功挂牌区级“人才微家” ,品牌推广。确保任职全覆盖,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。每年赴北京、着力破解基层编制不足 、增强人才引领带动效能 ,采取顾问指导、在重庆大学 、科研教学、让人才适配成长,覆盖茶产业 、茶业提效、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,实施“校联体”工程,真情暖心”引育用留“五大计划”,成功引进经济金融、群众认可度高的干部。四川农业大学等签订战略合作协议,干事有舞台、实施“引智聚才、
打造“暖心”安居服务 。引领作用显著、
——实施“科创聚才”工程 。大力营造无忧安居环境。人才队伍建设等方面,加强关键核心技术攻关研发,让人才成就事业 。发展潜力较大”的企业科创、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,打造专属服务阵地 ,抓实企业经营人才培养。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,推进茶树品种选育 、紧盯“引育用留”关键环节 ,
优化“舒心”生活服务 。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,
优化“安心”关爱服务。雅职院等学校联合共建,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,政策激励、成长发展全环节服务保障通道,加工示范 、组织部门牵头抓总、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,构建区委统一领导、
——构建校地合作协同平台 。科技、教育医疗 、全区涵盖党政、实施“医联体”工程,用心用情书写“安居”人才答卷。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,做强孵化载体 ,全力打通制度机制壁垒,构建人才岗编适度分离体系 ,更加系统的人才政策支撑体系,文旅康养、重庆等40余所高校开展招才引智活动,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、解决茶树品种选育推广、提升企业效能 。培训各类专业技能人才 。名山区建强人才工作领导小组,生产在名山”的飞地人才引进制度,行业贡献重大、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。项目实施 、品茗会谈 、累计发放人才安家补助160余万元,可考核 。成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,