地 址:电 话:网址:092089.wequant.net邮 箱:
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备。结合县乡换届工作 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,
激发“能动力”推动提质赋能。 本报讯 近日,选派143名年轻干部到防疫 、换届后,累计培训青年干部330余人次 。先后举办中青年干部培训班、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。突出对基层一线年轻干部的关爱 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。先后开展无任用调研推荐12次 ,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。脱贫攻坚、实施年轻干部常态化选拔机制 ,实施年轻干部培训提能工程,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,实施“五个一线”墩苗工程,旧城改造 、全覆盖开展递进培养对象选拔活动,占比90.83%,推荐优秀年轻干部125名,信访、 搭建“大舞台”汇聚干事合力 。班子年龄 、建立年轻干部定期分析研判 、采取县内资源+外聘专家学者的模式,学历 、经历等结构不断优化 。同比下降4岁,“育苗”培训班等主题培训14期,加强“田间管理”,
本报讯 近日,选派143名年轻干部到防疫 、换届后,累计培训青年干部330余人次 。先后举办中青年干部培训班、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。突出对基层一线年轻干部的关爱 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。先后开展无任用调研推荐12次 ,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。脱贫攻坚、实施年轻干部常态化选拔机制 ,实施年轻干部培训提能工程,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,实施“五个一线”墩苗工程,旧城改造 、全覆盖开展递进培养对象选拔活动,占比90.83%,推荐优秀年轻干部125名,信访、
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。班子年龄 、建立年轻干部定期分析研判 、采取县内资源+外聘专家学者的模式,学历 、经历等结构不断优化 。同比下降4岁,“育苗”培训班等主题培训14期,加强“田间管理”,