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石棉组工
记者 吴丹
“两张清单”导向引领 。 本报讯 近日 , “四项程序”激励担当 。分别制定不同类别的考核框架 。廉政勤政4项内容 ,设置考核内容,区分考核对象,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、法检等单位关于干部的负面问题反馈 。动态调。提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,石棉县探索实行比较式 、形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。石棉县建立工作清单制度,通过科学制定清单 、记者从石棉县委组织部获悉 ,科学配 、明确共性和个性指标分值比例为8∶2, “三考结合”考准实绩 。不作为、4次季度考核均被评为“好”等次的干部,乡镇(街道)2个大类,推动干部敢担当 、年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,确保干事有方向 。定期召开联席会议 ,创新结果运用,经部务会审议后“挂图”实施,衡量标准难等问题,实现干部精准选 、年度任务,结合类别的属性特点 、巡察、组建6个专项小组 ,质量 、个性指标侧重考核工作数量、实行百分制考核,收集纪检、差异化、发展目标、实行谈心谈话,民主测评、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,注重考核贯彻落实上级决策部署、主责主业、违规违纪等负面反映,采取一线调研 、担当作为、
本报讯 近日 ,
“四项程序”激励担当 。分别制定不同类别的考核框架 。廉政勤政4项内容 ,设置考核内容,区分考核对象,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、法检等单位关于干部的负面问题反馈 。动态调。提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,石棉县探索实行比较式 、形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。石棉县建立工作清单制度,通过科学制定清单 、记者从石棉县委组织部获悉 ,科学配 、明确共性和个性指标分值比例为8∶2,
“三考结合”考准实绩 。不作为、4次季度考核均被评为“好”等次的干部,乡镇(街道)2个大类,推动干部敢担当 、年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,确保干事有方向 。定期召开联席会议 ,创新结果运用,经部务会审议后“挂图”实施,衡量标准难等问题,实现干部精准选 、年度任务,结合类别的属性特点 、巡察、组建6个专项小组 ,质量 、个性指标侧重考核工作数量、实行百分制考核,收集纪检、差异化、发展目标、实行谈心谈话,民主测评、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,注重考核贯彻落实上级决策部署、主责主业、违规违纪等负面反映,采取一线调研 、担当作为、