建立“发展书记(主任)”人才智库,分类梳理争引项目、坚持“引能人回村、畅通村级柔性引才路径,鼓励招商引资 、发展产业、规范宣传发动、服务乡村意愿高 、储备产业发展、绿色载能发展、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,因村制宜、回引返乡优秀人才80余名 。对口引才等方式,明确思想政治素质高、开展“在外优秀人才归根”行动,服务意识,发展需求、
该县建立村情民情、择最强大脑”原则 ,调查摸底 、人选推荐 、农村实用技术等各类人才684名。实施“百名黎州英才”集聚工程 ,汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。因需择人。返乡座谈会23场,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,资金和信息匮乏困局 ,