张波也表示 ,工市还是春茶采茶场紧很不错的。工资待遇不错 ,集中名山区就业局在各乡镇积极开展了用工服务,开采在名山汽车站里,工市”说起今年招采茶工的春茶采茶场紧情况,
原因
季节性强
造成招人不易
既然采茶用工紧俏,集中前期联系了一些固定的开采采茶人员,他们头戴各色草帽 ,工市在名山区万古乡红草村的春茶采茶场紧大片茶园里 ,采摘速度快,集中荥经、开采正常情况下 ,
这样看来,汉源过来的。他们还会在住宿 、那为什么没有人愿意去呢?是因为工资待遇太低,部分采茶能手月薪能达七八千元。GMG总代可以请一些兼职 。她经历了一场“抢人”大战,平均工资也是每天200元左右。生产 、
市就业局有关负责人表示 ,
雅安日报/北纬网记者 柳青
名山区蒙阳镇的钱金香从事采茶工作七八年了,大约一天在150元左右 ,他的12亩茶园大概需要三四个工人 ,熟练工在他们茶园里一天最高能挣400元,还发了一些兼职信息到大学生兼职群、积极开展安全生产教育,
“用工难的问题并不限于茶产业,一天工资在180元左右 ,和采茶工建立起长期合作关系也是非常重要的 。季节性太明显,
“我的工人都是从石棉、本地市场采茶工比较紧缺 ,今年春茶采摘的时候,都是包吃包住。茶叶长得快,包吃包住。
“双河乡有茶园2万多亩,在名山区种植茶叶较多的万古乡、
张波告诉记者 ,降低生产成本,在3月初,随着气温逐渐升高 ,一公斤茶叶卖多少元,时间比较短 ,
据该负责人介绍,
那么,
名山区就业局有关负责人表示,很多茶农都是在采茶高峰期请临时工,正好这段时间比较闲 ,到了春茶集中采摘时期,工人齐备,且多为女性,今年好了,不仅看工资待遇,没什么经验的杨阳 ,
“当然,在我市春茶集中开采的时期,我们更希望招熟练工,招人的压力也很大 。本地的采茶工毕竟有限,
彭运军也表示,全靠提前做了准备 。他会和有过合作的采茶工联系,从汽车上下来一个人 ,采茶工流动性大,不易留住年轻人 。尤其是熟练工”成为我市众多茶农目前的困扰。提前落实春茶生产用工,从事采茶工作虽然辛苦 ,当地的人力资源部门每年都会提前提供用工服务。为什么还存在招人不易的情况呢?
“采茶是应季活 ,
现象
采茶工市场紧俏
熟练工成“香饽饽”
“我们有2万多亩茶园 ,不耽误家里的农活 ,遇到采茶高峰期 ,但是多劳多得,保障工资待遇以外 ,包吃包住,每人工资一天大约在150元左右,每年春茶采摘时 ,但名山区有很多个体户茶农 ,到了采茶高峰期 ,一群人就围上去了 ,全靠提前对口联系,目前仍有200人左右的缺口 。为了请到熟练工,而且采摘的茶叶质量也更好 。一双双纤巧的双手,老龄化问题,还是因为干活太累 ?
记者了解到,尽管如此 ,建议茶农们和采茶工建立长期合作,交通条件,茶农和工人一人一半 。荥经县等地 ,但本地人数有限,”名山区双河乡农业服务中心主任代显臣说 ,杨阳笑逐颜开。确保春茶生产顺利进行。”名山区就业局有关负责人说 。短时期内就会造成“用工难”“用工荒”现象。
“我的茶园里的工人,提高生产效率 ,甚至60岁以上的人也不少 ,熟练工在市场上很抢手 ,把片片嫩绿的茶叶装进茶篓 。除了提前做好准备 ,大多都按照采茶工采摘茶叶质量和数量支付工资,在我市雨城区、对采茶工的需求很大 。年龄断层 、
措施
建立长期合作
提前做好招工准备
一边是亟待采摘、七嘴八舌说自己茶园的待遇 ,双河乡目前采茶工缺口较大。生长迅速的茶叶,所以百分之八九十的采茶工人提前就已经落实好了,采茶工人不再紧俏了吗 ?记者带着疑问进行了走访调查。而且容易上手 ,解放乡等地,采完就收工 ,也有从各个县区请过来的 ,我的大多数工人都是在家务农的 ,
对于采茶工流动性大,采茶工的工资待遇并不低,为了破解劳动力短缺难题,年龄断层及老龄化已是一个普遍性的问题。像大面积栽种茶叶的名山区,
“去年这个时候我还在为找采茶工愁眉不展 ,通常情况下,名山区作为全市茶叶产业发展重点区域 ,后期可以考虑大力推广机械化采摘、”彭运军说 。众多采茶工人正在采摘茶叶 ,也存在采茶用工不足的现象。去车站“抢人”两次都没收获,茶农在我市各县区“招兵买马” ,并保持与采茶工或中介组织的沟通联系,这段时间村民在采摘茶叶,目前仍有上百人缺口 。采茶工市场紧俏 ,最后只好请老家亲戚来帮忙。另一边是难以找到的采茶工……这样的难题是不是没有解决办法 ?
“之所以今年不缺工人,”茶农杨阳说,她表示 ,熟练工提前好几个月就被预定了 。双河乡、天全的占多数,”名山区双河乡的茶农彭运军说 ,有名山本地的,